導(dǎo)讀：《eWeek》網(wǎng)絡(luò)版周三刊登了對(duì)Java創(chuàng)始人詹姆斯·格斯林(James Gosling)的專訪。格斯林在專訪中談到了此前一些未公開的內(nèi)幕，包括他為何會(huì)在甲骨文收購(gòu)Sun之后從甲骨文離職。

　　當(dāng)格斯林領(lǐng)導(dǎo)他的團(tuán)隊(duì)，開發(fā)出Java語言和平臺(tái)時(shí)，Sun正是一家如日中天的公司，而Java也被證明是一項(xiàng)革命性的技術(shù)。然而，財(cái)務(wù)問題最終拖垮了Sun，甲骨文則成為Sun的救世主。許多人認(rèn)為甲骨文收購(gòu)Sun是正確的做法，然而對(duì)格斯林來說，這是完全錯(cuò)誤的。

　　格斯林開發(fā)了Java，因此外界認(rèn)為他應(yīng)當(dāng)受到尊重。然而格斯林表示，他從甲骨文得到的反應(yīng)是完全相反的。在接受采訪時(shí)，格斯林談?wù)摿怂x開甲骨文的原因，以及他認(rèn)為甲骨文將把Java引向何方。

　　薪酬引發(fā)不滿

　　今年4月，格斯林在博客中撰文，宣布從甲骨文辭職。他當(dāng)時(shí)表示：“關(guān)于我離開的原因，這個(gè)問題很難說清。我所能提供的任何準(zhǔn)確及誠(chéng)實(shí)的信息都將帶來危害，而不是幫助。”格斯林此次接受采訪時(shí)談到了更多細(xì)節(jié)。他表示，甲骨文藐視Sun的關(guān)鍵員工，將Sun原本制定項(xiàng)目和戰(zhàn)略完全推翻。

　　格斯林表示：“導(dǎo)致我離開甲骨文的原因有很多。我的薪水也是因素之一。當(dāng)我從他們那里拿到我的薪酬合同時(shí)，我試圖在W-2表格中看看我的薪酬究竟是怎樣。然而這讓我震驚。他們只是從Sun復(fù)制了我的基本薪酬。”此前，Sun的所有副總裁及以上級(jí)別管理人員都擁有與績(jī)效掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　格斯林指出：“如果我希望繼續(xù)在甲骨文工作，那么我必須接受大幅降薪。”甲骨文一名發(fā)言人表示，該公司不會(huì)對(duì)格斯林的說法置評(píng)。

　　不過這還不是全部的原因。實(shí)際上，即使存在這樣的困難，格斯林也決定繼續(xù)在甲骨文工作。然而根據(jù)格斯林的說法，他遇到了另一個(gè)麻煩，即甲骨文內(nèi)部沒有高級(jí)工程師這樣的職位，以對(duì)應(yīng)格斯林原本在Sun的級(jí)別。格斯林表示：“在我的薪酬合同上，他們大幅下調(diào)了我的級(jí)別。”

　　Sun高管被架空

　　然而這也不是導(dǎo)致格斯林離開的最終原因。格斯林表示，甲骨文試圖控制他。甲骨文收購(gòu)了Sun，因此獲得了Java，他們也擁有了Java的開發(fā)者及知識(shí)產(chǎn)權(quán)。因此，甲骨文希望決定格斯林及其他人對(duì)Java的態(tài)度。

　　格斯林表示：“在甲骨文，我能決定的事情微乎其微。甲骨文是一家極度重視細(xì)節(jié)管理的公司。因此我和Java方面的同事無權(quán)決定任何事。我們的決策權(quán)不復(fù)存在。”

　　這導(dǎo)致格斯林在甲骨文的工作如同雞肋。格斯林表示：“我的工作看起來就是登上舞臺(tái)，成為為甲骨文服務(wù)的Java代言人。我不適合做這樣的工作。”這一問題導(dǎo)致雙方的關(guān)系最終破裂。格斯林表示，甲骨文在道德上帶來挑戰(zhàn)，而他本人已經(jīng)受夠了，因此決定不再為甲骨文工作。

　　更傾向加盟IBM

　　對(duì)于他是否希望Sun被IBM，而不是甲骨文收購(gòu)時(shí)，格斯林表示，他與Sun董事長(zhǎng)斯科特·麥克尼利(Scott McNealy)進(jìn)行了激烈的爭(zhēng)論。麥克尼利拿出了最終意見：盡管甲骨文可能更粗魯，但I(xiàn)BM會(huì)進(jìn)行更多的裁員。

　　記錄顯示，近年來IBM往往在收購(gòu)后進(jìn)行大規(guī)模裁員。在考慮了這一因素之后，Sun管理層決定推動(dòng)與甲骨文的交易。格斯林表示，在宣布甲骨文和Sun合并之前，Sun已經(jīng)進(jìn)行了數(shù)輪裁員。

　　然而對(duì)格斯林本人而言，他更傾向于IBM，因?yàn)镮BM往往給予技術(shù)型人才更多報(bào)酬。例如，當(dāng)IBM收購(gòu)Rational Software時(shí)，該公司發(fā)現(xiàn)了Rational首席科學(xué)家、UML語言聯(lián)合開發(fā)者格雷迪·布切(Grady Booch)的價(jià)值，并任命他為IBM技術(shù)委員。盡管布切常常在臺(tái)前高談闊論，但他仍然是IBM軟件集團(tuán)及研發(fā)部門之間的關(guān)鍵紐帶，并且積極從事創(chuàng)新工作。如果Sun被IBM收購(gòu)，格斯林或許也將享受同樣的待遇。

　　格斯林提到的細(xì)節(jié)管理問題在IBM內(nèi)部或許也不存在。格斯林表示，他感到甲骨文CEO拉里·埃里森(Larry Ellison)幾乎完全掌控了與Java相關(guān)的決策。很明顯，IBM董事長(zhǎng)兼CEO彭明盛(Sam Palmisano)不會(huì)干預(yù)被收購(gòu)產(chǎn)品未來的運(yùn)作，即使是像Sun這樣的重大收購(gòu)。然而，甲骨文和IBM之間存在很大區(qū)別。

　　權(quán)力結(jié)構(gòu)問題

　　格斯林認(rèn)為，埃里森與體育大亨、美式橄欖球大聯(lián)盟奧克蘭突襲者隊(duì)老板阿爾·戴維斯(Al Davis)類似。后者不斷的聘請(qǐng)教練，并在選秀中招攬青年才俊，只是為了凸顯他自己。不過與甲骨文不同，戴維斯和奧克蘭突襲者隊(duì)距離最終的成功還很遠(yuǎn)。

　　格斯林表示，盡管他并沒有直接與埃里森打交道，然而埃里森“是令人毛骨悚然的人”。他表示：“Sun的所有高級(jí)管理人員都獲得了巧妙的補(bǔ)償。他們的職位保持不變，但他們失去了進(jìn)行決策的能力。”

　　格斯林表示，令人毛骨悚然的不僅是埃里森本人，還包括甲骨文的權(quán)力結(jié)構(gòu)。他表示，Sun當(dāng)時(shí)計(jì)劃租下位于加州圣克拉拉的Great America游樂場(chǎng)，讓Sun的員工放松一天。麥克尼利和Sun CEO喬納桑·施瓦茨(Jonathan Schwartz)已簽字同意這一活動(dòng)并撥出預(yù)算。然而在活動(dòng)之前的幾天，甲骨文聯(lián)席總裁薩弗拉·卡茲(Safra Catz)得知了這一消息，并對(duì)其大肆攻擊。

　　格斯林表示：“卡茲得知這一消息后大發(fā)雷霆。她表示甲骨文從沒有過這種員工答