盡量記住別人的名字，尊重他人。

    新人剛進公司，往往會有人帶著去見識熟悉一下同事，嗯，這是常規(guī)的走過場了。往往新人們也覺得這是走過場，那么多人怎么能記得住，反正以后日子長了就會記得了，就不放在心上。其實這是不可忽略的。我們自己也試過，如果和某君見過一面，他在第二次見面能叫上你名字，這是什么感覺？是一種被別人重視，被別人尊重的感覺，往往你也很容易和這樣的人成為好友。有人說我記性不好，總記不起別人名字，其實我覺得這是態(tài)度與意識的問題，你覺得那是重要的就會記得久，想必不用你女朋友告訴第二次她的生日，想必明天早上六點起床去面試你不會因睡過頭而忘了吧。

   記住別人是重要的，讓別人記住你同樣重要。有人天生俊俏，愛美之心人皆有之，這樣肯定很容易被別人記住。但像我這樣的長相長得很有安全感的就沒這樣的資本了，但是每個人都有自己的特長，記得上次實習(xí)時，寫答辯公告，以優(yōu)雅的毛筆字艷驚四座，寫答辯PPT時，圖文并茂給人賞心悅目。如果沒什么特長，那么請穿上一件紅衣服。

  新人總是害怕見到上級和老板，假如在一條通道里走，對面走過來的是你的老板，你會怎樣做？可能有些人就會因害怕而裝作不見，有些人甚至跑回頭等等。其實很簡單，保持微笑，在遠處的時候把目光偏移一點（不能死盯著別人，只有仇人才會這樣盯著對方的），到接近上級兩三米的時候把目光轉(zhuǎn)向他再致于微笑和點頭。

 

心態(tài)要擺正確，難題是必須會遇到的，也是必定能解決的。

 

 

  由于新人對開發(fā)不熟悉，對新的項目不熟悉，或是遇到什么技術(shù)難關(guān)，這時候就要有十分的忍耐與淡定，不要因壓力大到連覺都睡不著，也不能逃避。適當?shù)淖晕野凳九c安慰是必須要有的，“all is well,搞不好大不了就不干，又不是等著這點錢去買米，總會有公司要我”。

  新人經(jīng)常會遇到不懂的，很多新人就是害怕問，害怕麻煩別人，害怕別人說你連這個都不懂。呵呵，那你就是誤解了，學(xué)問學(xué)問不懂就要問，這關(guān)鍵是問問題的方式。有些人就是“唉，那個給我看看這程序，調(diào)不出來”，問多了別人肯定會不耐煩，不要怪別人自私，別人沒有義務(wù)一定要回答你，是你自己方式不把握好。其實很簡單，我每次問別人問題的方式都不同，“某哥，我遇到一個很奇怪的問題，你來看一下不知道你遇到過沒有”，“某哥，方便嗎？我想請教你一個很高深的問題，我百思不得其解。”等等。其實我在提問的時候不經(jīng)意把架在一個高度上，他沒回答面子就下不來，一旦他回答出來了，你就贊他真牛B，他會很開心的，開發(fā)人員都很孤獨，別讓他孤芳自賞了。如果有一些不可取的人，為了突出自己技術(shù)的高超刻意提難題去考別人，那是極其幼稚的行為，撕破別人臉給自己難堪而已。

 

  開發(fā)者最討厭的兩種人，一是產(chǎn)品人員，二是測試人員。

    唉，你說我們開發(fā)人員容易嗎？一要聽從產(chǎn)品的指這指那，要什么需要就要去滿足，二要接受測試人員的雞蛋挑骨頭。新人們可能就會火大了，需求變來變?nèi)?，這有Bug那也有Bug，將就著用會死??？所以就記恨他們，然后到害怕他們，呵呵，我覺得這大可不必的，因為那是他們的職業(yè)呀，別人就是吃這碗飯的。

  首先要明確兩點，軟件世界唯一不變的就是改變，所以別抱怨需求的改變；矛盾是必然存在的，Bug與Dubug并存，再多的bug也可以被Debug。想通了這兩點你就會豁然開朗，然而經(jīng)常會看到開發(fā)人員與產(chǎn)品或是測試大干起來，就是不明白這兩點或是溝通方式的問題。開發(fā)人員受產(chǎn)品與測試的兩面夾擊，這時就要身穿盔甲，保護自己是首要任務(wù)。

  問清需求再動手，千萬不能自作主張，心里想著應(yīng)該是這樣干的沒錯，那你就錯了，因為你不是老板。測試人員挑出的毛病，不能覺得煩，覺得他是針對你，勇敢面對，也不要踢皮球。如果覺得時間緊迫，你大可以延遲一下，告訴他這個問題我們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了的，正在研究解決方案，很快會有結(jié)果了。

  平時我們老強調(diào)要注意工作方式與溝通，如果大家都那么重視，就不會看到三國對戰(zhàn)（開發(fā)，產(chǎn)品，測試），或是混合雙打（產(chǎn)品混合測試打開發(fā)）。工作上的溝通是困難的，所以我們私下來溝通，平時和產(chǎn)品和測試打好關(guān)系，有問題的時候他們會念著你們的私交，不會逼到你喘不過氣的。

  還有一個是假效率的提高，我們平時的效率是他人認定的，純粹是感性的結(jié)論，沒有理性的測量。所以啊，有些新人要注意的是，不要為了突出自己效率高而充大頭，一天完成的工作硬要說半天沒問題。如果的確是難題，要反過來，半天可以完成的，說一天也有難度，這樣別人心里就有一個期望，給你一天時間，當你半天完成了，別人就覺得，哇塞，小伙子不錯嘛，半天就完成了。當然，這方法不能常用，經(jīng)常用會認為你拖泥帶水，把握好那個度就好了。

 

公司中對你最重要的三種人，一是你的老大，二是離你位置最近的人，三是HR

   鬧出了黑鍋，老大是用來幫你背的；問題解決不了，離你位置最近的人可以給你好建議；表現(xiàn)好與否，HR保證你的地位。新人就是被別人欺負，聽人使喚，我們要反過來，去利用周圍來保護自己。寫代碼的時候，問清需求，要得到老大的允許才動手干，別跨越老大直接和產(chǎn)品約