如何進微軟？―揭秘微軟的面試“怪題”

發(fā)布時間：2012年06月05日作者：萬碼學(xué)堂

進入微軟是很多IT從業(yè)者的目標(biāo)和夢想，去微軟工作真的很難嗎？考了MCSE或者MCSD就能去嗎？這些問題我也沒法回答。微軟到底需要什么樣的員工呢？這里有一篇關(guān)于應(yīng)聘微軟的文章，，希望能對大家有所啟示。

微軟的官方網(wǎng)站上寫著“我們期待具有獨創(chuàng)性、開拓性的智者加入隊伍，我們的面試程序也是為網(wǎng)羅這樣的人才專門設(shè)計。”

聽似簡單。但無數(shù)被微軟拒之門外的哈佛博士、麻省理工精英會告訴你，微軟的面試題有多“BT”。這些被稱為“惡魔試題”的考題千奇百怪，無所不有。

究竟應(yīng)試者需要多高的IQ、多么完備的邏輯思維，才能打動比爾·蓋茨，加入他的豪華辦公樓？

最近，美國作家威廉·龐德斯撰寫新書《如何搬動富士山———微軟的面試難題》，揭開“微軟問題”的真面孔。

光聰明沒用

微軟公司的招聘信箱，每個月會收到1.2萬份簡歷。如果用A4紙打印出來，能堆得比姚明還高。

不過，微軟HR們并不擔(dān)心加班工作，他們有比人工篩選更高效的“秘密武器”———計算機核對搜索。每封按規(guī)格投遞給微軟的電子簡歷，會經(jīng)由特定程序搜索關(guān)鍵詞，然后錄入數(shù)據(jù)庫。計算機“認(rèn)為”有前景的簡歷，HR才給應(yīng)聘者一個電話應(yīng)答的機會。

兩輪篩選出的“勝利者”能收到一張來往華盛頓州雷蒙德的微軟總部的機票。打包好頭腦，準(zhǔn)備接受“眼高于頂”的面試官們一整天超高難度的“馬拉松”面試吧！

“為什么啤酒罐的兩端要做成凹形設(shè)計？”

“你要怎么制造M&Ms巧克力？”

“芝加哥全體大學(xué)生的體重總和是多少？”

聽到這些問題少皺眉頭，它們都是微軟面試最典型也最小兒科的“一星級題庫”。通不過這類測試，別說微軟，硅谷中的其他計算機企業(yè)都不會“接收”你。

其實，早在20年前，微軟還未曾開創(chuàng)、硅谷還是群雄爭霸時，就開始流行用這些“扯淡”考題招聘。因為計算機產(chǎn)業(yè)的快速變動和創(chuàng)新，許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)，光測試應(yīng)聘者的IQ遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，高分IQ員工往往光有一副聰明腦袋，愛說不能做。

于是，老板們開始尋求可以考查“全方位解決能力”的招聘題目，“讀取”應(yīng)聘者邏輯思維能力、想象力和解決問題的能力“指數(shù)”。這就是“怪考題”的老祖宗們。

為比爾設(shè)計浴室

如今，在“巨無霸”微軟的推動下，這類考題愈出愈冷僻。

來看看最近比爾·蓋茨最中意的考題———為他設(shè)計一個浴室。

很異想天開？可以隨便回答？這么想的話你鐵定無法通過微軟面試！用心分析題目，應(yīng)試者可以得出2個答題關(guān)鍵 ———一是要考慮符合比爾·蓋茨身份、職業(yè)、性格的浴室設(shè)計方案；二是至少要提出一些讓比爾·蓋茨欣賞但他自己卻從未想到過的設(shè)計理念。否則，比爾·蓋茨干嗎雇你為他設(shè)計浴室？

被微軟接受的合理設(shè)計理念于是誕生了。

能夠自動上鎖的智能醫(yī)藥箱：用來存放家用藥品，以便無大人陪伴的孩子進入浴室、偶遇意外時能夠得到及時救治。

自動記事本：在浴室里產(chǎn)生奇思妙想，卻又因為手濕，無法使用PDA。那么，或許比爾·蓋茨需要一個聲音識別設(shè)備，當(dāng)他說出諸如“比爾的備忘錄”等代碼后，設(shè)備可以錄下信息，并自動將信息發(fā)送到電子郵箱，以備隨時取用。 [Page]

一面物像非對稱的鏡子：鏡子背后安裝了視頻屏幕，屏幕連接著四周圍隱蔽的攝像機。這樣，站在鏡子面前，你能輕易看到你的背面圖像和側(cè)面圖像，穿衣服、剪頭發(fā)或者擠掉背后的暗瘡就方便多了。

“面臨不確定時的行動力”而非“想象力”，才是微軟設(shè)計這道考題的真正目的。

答對了未必得分

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