本文目的：
1. 根據(jù)科學(xué)的方法結(jié)合自身期望、工作感受描繪出理想的工作圖景。
2. 尋找現(xiàn)實(shí)中最接近理想工作圖景的公司。
理想的工作圖景
優(yōu)秀的管理水平。
項(xiàng)目設(shè)計(jì)、計(jì)劃，表現(xiàn)為：不會(huì)加班加點(diǎn)趕工，不會(huì)給員工一張毫無(wú)希望、不可能完成的進(jìn)度表。因?yàn)檫@樣會(huì)使人感到挫?。徊粔赫T工
不在產(chǎn)品質(zhì)量上妥協(xié)，表現(xiàn)為：程序員為自己的代碼感到驕傲，而不是看一眼都覺得煩；客戶，市場(chǎng)的需求不是產(chǎn)品質(zhì)量的終點(diǎn)，還要令團(tuán)隊(duì)感到優(yōu)秀；因?yàn)槲覀儠?huì)將我們的自尊與我們生產(chǎn)的產(chǎn)品聯(lián)系在一起1。
防范性管理1.4低，明確權(quán)責(zé)范圍。
沒有時(shí)間分割1.5。一人負(fù)責(zé)很多項(xiàng)目。
上述的特點(diǎn)擁有者可以是：所在團(tuán)隊(duì)，公司或者行業(yè)
足夠好的辦公環(huán)境
很明顯的事實(shí)是，許多公司提供給開發(fā)人員的是一個(gè)擁擠不堪、嘈雜和工作經(jīng)常被中斷的工作場(chǎng)所，使他們工作時(shí)充滿挫折感。1
下面幾條說明你對(duì)當(dāng)前的辦公環(huán)境不滿意：
覺得在其他地方比在辦公室工作效率會(huì)高很多，不想再在辦公室辦公，比如在家里，下班后無(wú)人的辦公室、安靜的會(huì)議室等不受打擾的環(huán)境
專用工作空間太小。我想用雙屏辦公，但顯示器會(huì)占用過道或者別人的空間；IBM 研究得出的工作空間大小1.1
經(jīng)常被人打擾，導(dǎo)致思緒中斷。比如其他小組討論問題，經(jīng)常有電話。因?yàn)榫幊淌莿?chuàng)作工作，需要上下文，需要心流，不斷嘗試想要進(jìn)入心流狀態(tài)，卻常常被打斷的人是不快樂的人1。
歸屬感與團(tuán)隊(duì)
員工對(duì)公司的歸屬感強(qiáng)，所以人員流動(dòng)率會(huì)低。1.2
團(tuán)結(jié)一致的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)效率大于團(tuán)員效率之和。
精英團(tuán)隊(duì)，精英意識(shí)。1.3 看了確實(shí)令人心動(dòng)，難道不想自己成為精英嗎？有士氣、斗志加成。
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